以數字化智慧物流提升運輸效率

匯達公司把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，堅持先學一步、深學一層，結合工作實際，秉持“簡單、務實、創效”的工作理念，找準工作切入點、著力點和突破點，堅持教育、科技、人才協同發展，加快構建智慧物流平臺，將黨的二十大精神貫穿生產經營全過程，為公司實現各項任務目標貢獻力量，為集團高質量發展注入澎湃動能。

黨的二十大報告提出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。該公司充分發揮科技創新和技術進步的引領作用，緊緊圍繞物流運輸效率提升重點工作，加快智慧物流調度指揮系統開發，通過利用信息、通信、定位等數字化技術對運輸全過程進行追蹤管理，為物流運輸提供實時監控信息，真正實現物流全鏈式管控。隨時了解運力情況，采用“美團式”大數據智能配送為駕駛員提供實時接單信息。實現對車輛的實時調度，利用大數據對運輸全過程寫實，找出運輸短板環節不斷進行優化，為每一條運輸路線匹配最佳車輛數，提高車輛周轉率。同時，利用大數據分析對駕駛員和車輛的安全性、運行效率、成本消耗等進行綜合評價，總結規律、找出差距、優化整改，不斷提高整車的綜合效益。

黨的二十大報告提出，青年強，則國家強。當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。該公司加強青年人才培養，不斷健全青年職工培養、成長、使用和激勵機制，加快構建“知識型、技能型、創新型”人才隊伍。加強技術人才培養，暢通成長渠道，大力聘用有能力青年人才充實到重點崗位。進一步完善職工創新創效獎勵、技術業務人才等管理辦法，突出聘期工作業績評價，強化薪酬福利激勵作用，實現人才與企業共贏。打造“內倚外輔”的培訓體系，提高自身造血能力，并通過內部培養和外部引進兩大途徑組成人才團隊，為做大做強非鋼產業提供人才支撐。

來源：河鋼邯鋼版  作者：孫文哲 陳玉文