20201204《中國冶金報》【3版】

河鋼邯鋼職業生涯規劃為青工成長鋪就“快速路”

本報訊（記者吳兆軍 通訊員郭紅杰）為提高新入職高校畢業生和關鍵崗位青年人才的思想認識和職業技能，近日，河鋼邯鋼以簡化培訓流程、提高培訓效率為原則，采取線上視頻錄制、回放的方式，組織了職業生涯規劃、知識產權和科技成果撰寫等方面的培訓。“參加了職業生涯規劃等培訓，讓我對職業生涯充滿憧憬。”新入職的河鋼邯鋼技術中心大學畢業生周立磊對自己的成長之路信心滿滿。

據了解，河鋼邯鋼組織部青年關鍵人才職業生涯規劃，是針對青年人才實施的成長計劃，2018年啟動以來，對該公司全日制重點院校畢業生和關鍵崗位人才及其職業輔導人，先后組織了多輪職業生涯規劃相關培訓，參加培訓人數達到1000余人。“通過培訓，青年人才對自身現階段有了清晰定位，對未來職業規劃有了更準確的認識，職業輔導人對職業生涯規劃技巧也有了系統掌握。”河鋼邯鋼組織部人才開發科科長曹有生介紹說。此外，該培訓還邀請該公司知識產權方面專家進行知識產權和科技成果撰寫、申報方面的授課，為青年人才自我提升創造了良好條件。

在推進青年人才職業生涯規劃的過程中，河鋼邯鋼采用青年關鍵人才崗位交流鍛煉、專家講座、座談會等多種方式，為青年人才提供學習發展平臺，使青年人才對該公司人才培養政策有了系統了解，增強了青年人才的歸屬感，提升了青年關鍵人才技術攻關能力和科技創新能力。

“我是一名博士，今年34歲，現就職于河鋼邯鋼技術中心汽車家電板研發中心，第一批被納入青年關鍵人才職業生涯規劃范圍。經過奮斗努力，我已從一名普通的研發員成長一名特檔技術主管，各方面都實現了質的飛躍。”曹曉恩微笑著說。

河鋼邯鋼職業生涯規劃的一系列舉措，得到了廣大青年人才的大力支持和廣泛好評，加速了青年人才隊伍的成長，為該公司培養一支素質過硬、創新力強、能適應未來市場發展需求的青年人才隊伍打下了堅實基礎。